Durante la entrevista, es inevitable que le pregunten sobre sus atributos personales, fortalezas y debilidades. Esta pregunta en particular tiende a causar ansiedad a muchas personas, ya que temen que su respuesta tenga más peso en la decisión de contratación que sus calificaciones o experiencia que figuran en su currículum. Sin embargo, la realidad es bastante diferente. Proporcionar una respuesta auténtica y completa que demuestre autoconciencia y profesionalismo puede funcionar a su favor.
Sobre cualidades y defectos
Ciertas características humanas pueden verse como defectos en algunas situaciones y vicios en otras. Es difícil trazar la línea y probablemente innecesario. La capacidad de explotar rasgos y gestionar defectos depende de la personalidad y la experiencia de cada persona. Cuando preguntas sobre cualidades y defectos personales en una entrevista, el objetivo no es elogiar las cosas buenas ni criticar las cosas que crees que son malas. El propósito de esta pregunta es permitir que los empleadores potenciales prueben la honestidad, la conciencia de sí mismo y la capacidad del entrevistador para comprender sus fortalezas y debilidades.
Los psicólogos y expertos en recursos humanos creen que las personas que son conscientes de sus propias fortalezas y debilidades son más productivas, más capaces de gestionar sus emociones, tienen mayor inteligencia emocional y son más adaptables.
Si se enorgullece de su calidad y puede demostrarla fácilmente, los defectos serán más difíciles de detectar. Sin embargo, cada método tiene sus propios inconvenientes. Entendemos estas cosas. Porque llegamos tarde, somos procrastinadores, siempre nos falta la capacidad de planificar, somos perfeccionistas y el equilibrio es inevitable tanto en lo personal como en lo profesional (sí, eso se puede considerar). defectos, arrepentimientos, muchas veces debido a retrasos y retrasos). La lista de deficiencias también incluye terquedad, mala gestión del tiempo, pereza, miedo a expresar su opinión, autocensura generalizada, sentimiento de superioridad y deseo de impresionar a los demás.
El primer paso para dominar estos aspectos negativos es reconocerlos. Por tanto, puedes (o al menos intentar) aplicar estrategias para controlarlos y, si es posible, convertirlos en activos.
¿Qué cualidades tienes?
En una entrevista de trabajo, esta pregunta está tan plagada de trampas como su contraria. Lo mejor de todo es que al responder esta pregunta, algunos defectos pueden exponerse con precisión y, en teoría, tienes la oportunidad de mejorar y destacar.
Es importante tomar decisiones prácticas sobre la calidad. Por supuesto, el trabajo duro, la ambición y la perseverancia son cualidades respetables, pero lo más importante para un futuro empleador potencial es el espíritu de equipo, la capacidad de trabajar bajo presión y tiempo, la capacidad de comunicación y el espíritu organizativo. La capacidad de ser honesto, paciente en ocasiones y consciente de las propias limitaciones se consideran cualidades importantes. Considere que nadie puede hacerlo todo ni saberlo todo, aunque cada uno de nosotros puede destacarse en un área y persistir en desarrollar ciertas habilidades. A veces, las preguntas sobre calidad pueden esconderse en frases como: “Cuéntame algo sobre ti”. Una buena respuesta es aquella en la que mencionas tus habilidades, cualidades, pero también tus defectos. Nunca te limites a un aspecto porque por muy capaz y calificado que seas, nunca darás una buena impresión.
¿Cuales son tus defectos?
Nunca cometas el error de ocultar cualidades en tu respuesta. Decir “trabajo demasiado” o “exijo perfección a quienes me rodean porque me gusta hacer bien mi trabajo” es un gran error. Semejante respuesta es errónea y sólo dañará su imagen.
Al prepararse para responder esta pregunta, es importante comprender que el gerente o reclutador quiere ver si usted está dispuesto a admitir sus debilidades. Un candidato que se cree perfecto tendrá dificultades para adaptarse al grupo «normal», se desarrollará lentamente y probablemente rechazará sugerencias e instrucciones de sus superiores. Por otro lado, a través de esta pregunta los empleadores examinarán cómo manejas situaciones difíciles y también si te has analizado a ti mismo y sabes cuáles son tus defectos.
La mejor estrategia para afrontar la situación con tacto es ser honesto y admitir sus errores reconociendo y controlando al mismo tiempo esas debilidades. Una respuesta correcta podría ser: «Tengo un problema con la gestión del tiempo, pero lo supero usando un despertador digital, un calendario detallado y dedicando más tiempo a hacer las cosas» o «Tengo espíritu de líder, pero Sé que un enfoque grupal es más eficaz, por lo que he aprendido a evitar imponer mis puntos de vista a los demás si quienes me rodean no los aceptan». Puede admitir que no maneja bien el trabajo bajo presión, pero es por eso que Nunca llegas tarde a las tareas porque estás acostumbrado a trabajar de forma muy organizada.
El secreto para responder bien es reconocer abiertamente los rasgos negativos y al mismo tiempo hacer todo lo posible para compensar los «defectos».
Qué nunca decir en una entrevista
Los rasgos buenos o malos salen a relucir siempre durante una entrevista, a veces incluso cuando el empleador no formula explícitamente las preguntas a las que me referí anteriormente. O, dicho de otra manera, tener en cuenta los pocos detalles que siguen, como muchas cosas que no resulta nada inspirado decir durante una entrevista de trabajo.
- No hables mal de ti mismo. Nunca digas «No supe ver mi propio interés«, «Trabajé demasiado sin recibir el reconocimiento que merecía.«. Cualquier referencia debe hacerse con una nota positiva.
- Evite hablar negativamente sobre su último trabajo o empleador anterior. Esto demuestra la capacidad de ser positivo y profesional sin importar la situación.
- No dejes que se vea que estás insatisfecho con la oferta recibida, no sólo mediante palabras, sino también mediante gestos, expresiones faciales o lenguaje corporal. Si no te conviene, simplemente di «no» y listo, pero si aun así aceptas un trabajo que no está a la altura de tus expectativas, compórtate honorablemente.
- No es inspirador pedirle al empleador al final de la entrevista que le diga lo que piensa de usted.
- No saques a relucir datos personales, complicaciones económicas que tengas que solucionar, no utilices la existencia de hijos o el hecho de ser padre soltero como argumento a tu favor. Si al decir estas cosas pretende ganarse la misericordia del empleador, es una estrategia equivocada. Desde su punto de vista, el empleo de una persona es únicamente el resultado de las habilidades que tiene, y los detalles personales deben pasarse por alto. Sin embargo, es necesario hacer referencia a las discapacidades, especialmente si no son visibles o fáciles de intuir.
- Es obligatorio que, antes de la entrevista, consigas la mayor cantidad de información posible sobre la empresa en cuestión. Si no es así, absténgase de admitirlo en la entrevista. Conocer los detalles públicos relacionados con la empresa a la que se postula para un trabajo refleja interés en ella y, por implicación, en ese trabajo.
- No solicite detalles sobre ventajas materiales, bonificaciones, pagos compensatorios, días libres y otros de esta categoría, en la primera entrevista. Todo esto se le proporcionará en la segunda entrevista.
- Es bueno no demostrar, en la primera entrevista, una ambición agresiva de futuro. No respondas la pregunta «¿Dónde te ves en los próximos cinco años?«con «¡En tu publicación!” refiriéndose al puesto del líder que lo entrevista. Está muy bien ser ambicioso, pero hazlo con gracia y tacto.
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