Tanto si desea cambiar de trabajo como de profesión, le conviene saber que, para poder celebrar un contrato de trabajo individual, deberá someterse a un reconocimiento médico, tras el cual se expedirá su certificado médico. Hablaremos de esto en detalle en el próximo artículo.
¿Qué es el examen y cuál es su función?
Según el art. El artículo 27 del Código del Trabajo establece que una persona sólo puede ser empleada si posee un certificado médico. Su finalidad es demostrar que el interesado es capaz de realizar sus actividades. Otra función puede ser proteger a los empleados de riesgos, prevenir la aparición de diversas enfermedades debido a la incompatibilidad de las condiciones de trabajo con el estado de salud de los trabajadores y asignar a los empleados condiciones adecuadas a sus capacidades físicas y mentales.
Los exámenes médicos son obligatorios tanto para los empleados privados como para los estatales y se realizan a petición del empleador. Se envía un formulario de identificación de factores de riesgo ocupacional al Departamento de Medicina del Trabajo, tras lo cual el posible empleado se somete a un examen médico. Se aplica a las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo individual y a los empleados que desean cambiar de trabajo o de carrera.
Para conocer más sobre los contratos individuales de trabajo, consulta nuestro artículo aquí: Contratos individuales de trabajo: lo que necesitas saber, cuántos tipos hay y qué debe contener.
La falta de certificado médico acarreará la nulidad absoluta del contrato individual de trabajo y una multa de 1.500 a 3.000 lei (de conformidad con el artículo 260, párrafo 1, del Código del Trabajo, letra m).
¿Cuáles son las etapas del examen médico?
Según el art. 39 del HG núm. 355/2007, las personas que vayan a ser empleadas sobre la base de un contrato de trabajo individual tienen la responsabilidad de presentarse ante uno de los especialistas en medicina del trabajo del país y realizar el reconocimiento médico requerido. Como regla general, esto implica seguir los siguientes pasos:
- Anamnesis médica: etapa en la que al futuro empleado se le hacen una serie de preguntas sobre el entorno laboral de las profesiones anteriores, los riesgos del trabajo anterior, el tiempo de exposición a los riesgos, pero también preguntas relacionadas con la historia de enfermedades y dolencias pasadas. , problemas de salud heredados, enfermedades de los padres, parientes cercanos. Además, el médico de medicina del trabajo puede solicitar al médico de familia un certificado o carta médica que acredite el estado de salud del futuro empleado;
- Otra etapa importante consiste en el examen clínico general, que implica la realización de algunos controles de rutina: controlar la presión arterial, medir el pulso, comprobar el estado del corazón o de los pulmones;
- Asimismo, dependiendo de la profesión que vaya a desempeñar el empleado o de la existencia de ciertos factores nocivos, se pueden realizar ciertos exámenes médicos clínicos, como electrocardiograma, radiografía de pulmón, consulta oftalmológica, audiograma. Es posible que estos exámenes médicos clínicos sólo sean necesarios para determinadas ocupaciones (como personal de peluquería, peluqueríamasajes, cosmeticos, personal Medico-sanitariocuidado o didáctico) y se detallan en el ANEXO de la Decisión núm. 355.
Tras estas investigaciones, el especialista en medicina del trabajo cumplimentará y emitirá la hoja de aptitud.
¿Cuáles pueden ser los resultados del examen?
¿Es posible que un empleado no pase el examen médico? Sí hay. La conclusión del reconocimiento médico se puede encontrar en la hoja de habilidades cumplimentada por el médico especialista. Según la Decisión núm. 355 de 11 de abril de 2007, el resultado médico puede clasificarse en una de las cuatro categorías siguientes:
- apto;
- apto condicionalmente, y el médico especificará en qué condiciones el empleado puede realizar las actividades propias del futuro puesto. Las recomendaciones médicas se hacen a la persona examinada, quedando condicionada la aptitud a su cumplimiento. En esta situación, el empleado debe regresar dentro de los próximos 30 días para nuevos exámenes y nuevos resultados. Según el art. 11 de la Decisión 355, «en el caso de que el trabajador se encuentre temporalmente, a causa de una enfermedad, en la situación de incapacidad médica para el desempeño de la actividad en el lugar de trabajo en la profesión/función para la cual se solicita el reconocimiento médico de medicina del trabajo, el médico del trabajo establece la incapacidad temporal hasta que desaparezca la causa médica”;
- temporalmente incapacitado, el empleado no puede trabajar en el puesto solicitado debido a una enfermedad y debe esperar hasta que la enfermedad se cure o hasta una reevaluación del estado de salud;
- no apto para el trabajo, la persona en cuestión tiene ciertas dolencias que lo incapacitan permanentemente para trabajar en el puesto solicitado.
¿Qué se puede hacer si el resultado del examen es negativo?
Según el art. El artículo 30 de la Decisión núm. 355 establece: «La persona examinada podrá impugnar los resultados del perito médico del trabajo sobre su idoneidad para el trabajo. Los recursos previstos en el artículo 30 se presentarán al Departamento de Salud Pública del condado o a la ciudad de Bucarest dentro de un plazo de los siguientes plazos: Siete días hábiles a partir de la fecha de recepción del certificado de aptitud para el trabajo.”
Además, según el art. El artículo 32 dispone que «el Departamento de Salud Pública del condado o de la ciudad de Bucarest designará un comité compuesto por tres expertos en medicina del trabajo y convocará a las partes interesadas en un plazo de 21 días hábiles a partir de la fecha de recepción del recurso».
¿Qué costes conlleva el reconocimiento médico y quién corre con ellos?
También bajo HG no. 355/2007, art. 7. “El empleador tiene la obligación de garantizar la provisión de fondos y condiciones para todos los servicios médicos preventivos necesarios para el control de la salud de los trabajadores, y no participará en modo alguno en los costos relacionados con el control médico preventivo de riesgos laborales específicos”. En otras palabras, exámenes físicos ocupacionales. El costo debe correr a cargo del empleador, no del empleado. Generalmente, los precios de estos servicios varían de una clínica a otra. El coste de la emisión de un historial médico laboral es de aproximadamente 80-100 RON, dependiendo del paquete ofrecido.
Por último, podemos añadir el hecho de que el análisis laboral es obligatorio para cualquier futuro empleado y su rol es muy importante. Además de proteger a los empresarios de posibles multas, pueden evaluar la salud de una persona y certificar su idoneidad para un puesto de trabajo.
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