Ya sea que esté contratando directamente internamente o buscando a la persona adecuada externamente, uno de los pasos más importantes en el proceso de contratación es publicar un trabajo. Así como un currículum bien redactado y de aspecto limpio atraerá rápidamente la atención y convencerá a los candidatos de que merecen ser invitados a una entrevista, aquellos interesados en el puesto que ofreces analizarán tu currículum desde esta perspectiva. Esto parece ser lo mismo. Lo mismo ocurre con los anuncios de empleo.
¿Qué información relevante deberías incluir? ¿Cuáles son los aspectos importantes a considerar al redactar este tipo de anuncios para evitar cometer grandes errores? Estas son algunas de las preguntas que respondemos para que puedas atraer a los mejores empleados posibles.
Si está buscando empleados valiosos, puede ayudarlo a encontrar la opción perfecta para usted. Publique aquí su anuncio de empleo y atraiga a los candidatos adecuados, que podrán postularse para el trabajo que desean de manera simple y rápida.
La importancia de un anuncio de trabajo bien redactado
Vivimos en un mundo competitivo donde todo parece ser una continua carrera contra el tiempo. Por tanto, el tiempo es precioso. El proceso de contratación puede resultar difícil porque no es fácil encontrar personas bien formadas en un corto período de tiempo. Desde esta perspectiva, un anuncio de trabajo bien redactado es uno de los pasos más importantes, por varias razones, como por ejemplo:
- te ayuda a ahorrar tiempo – un anuncio de trabajo bien redactado, que contenga toda la información relevante para los posibles candidatos, le ahorrará el tiempo de hablar por teléfono para dar detalles al futuro empleado antes de llamarlo para la entrevista;
- contribuir a una selección eficaz – los detalles importantes sobre las responsabilidades, la formación y la experiencia profesional son esenciales para realizar una selección rigurosa, desde la primera fase de contratación; los candidatos sabrán lo que se quiere de ellos y podrán hacer una mínima autoevaluación, para que no postulen a un puesto innecesariamente, por no cumplir las condiciones mínimas de empleo;
- refleja la profesionalidad de la empresa – un anuncio de empleo bien redactado, organizado y creativo es como una tarjeta de presentación para la empresa; el lector puede hacerse una idea del entorno en el que trabajará y el nivel que debe tener para conseguir ese puesto de trabajo;
- ayuda a agilizar el proceso de contratación – Si optas por publicar la oferta de trabajo en webs especializadas, ¿cómo es? OLXentonces tu mensaje llega rápidamente a mucha gente; luego, los candidatos tienen la oportunidad de postularse rápida y fácilmente al puesto respectivo; Todas estas cosas agilizan el proceso de contratación y le ayudan a ganar un tiempo valioso.
¿Qué información debe contener un anuncio de empleo?
Para darte cuenta de que un candidato es apto para el puesto de trabajo que ofreces, ya que el proceso de reclutamientoes importante saber qué pedir y ser transparente desde el principio. Por lo tanto, el anuncio de empleo puede ser una de las herramientas más efectivas a través de la cual puedes llegar fácil y rápidamente a las personas que deseas en tu equipo. Por lo tanto, la forma en que lo redactas es definitoria. Y para no perderte fechas importantes, aquí tienes la información que debe contener tu anuncio de empleo para estar bien redactado y atraer a los mejores futuros empleados:
- datos relevantes sobre el tipo de trabajo – es un trabajo a tiempo completo o parcial, requiere una ubicación estable o viajes a otras localidades; es trabajo de oficina o de campo; al mismo tiempo, podrá especificar si el puesto requiere presencia física en el lugar de trabajo o si el trabajo remoto puede ser una alternativa; Aunque no es obligatorio, especificar el salario, en forma de intervalo entre una cantidad mínima y una máxima, da más confianza y, al mismo tiempo, es una forma de seleccionar candidatos que, desde el principio, saben lo que pueden esperar. ;
- la historia de la empresa – un párrafo sobre la historia de la empresa siempre es bienvenido, porque los potenciales candidatos quieren saber quién es su futuro empleador, si lleva muchos años en el mercado o si es una empresa de nueva creación, si es una empresa con tradición;
- Descripción breve del trabajo – una lista de 5-6 responsabilidades que recaerán en el futuro candidato le será útil para saber si tiene la formación necesaria para lo que le pedirás o si está dispuesto a aprender algunas cosas en el camino;
- ¿Qué expectativas tienes del candidato? – más allá de las funciones, se necesita un determinado tipo de empleado para un puesto específico; es bueno especificar cuáles son las habilidades ideales, desde ser un buen comunicador hasta tener excelentes habilidades organizativas;
- formando al candidato ideal – los estudios mínimos necesarios para cumplir las funciones son esenciales para realizar una buena selección de los futuros candidatos;
- ¿Qué le ofrece al candidato? – horario flexible, programas de formación, formación durante el período de alojamiento, otros beneficios, dependiendo de las características específicas del puesto de trabajo respectivo.
Cómo redactar un anuncio de empleo: consejos y trucos
Escribir anuncios de empleo que atraigan a los mejores empleados puede ser un desafío abrumador, pero si tienes en cuenta algunas reglas simples, puedes resolver el problema de manera fácil y efectiva. Por tanto, los siguientes aspectos pueden distinguir un texto atractivo y bien redactado de uno menos logrado:
- Dar importancia al perfil de la audiencia. – lo primero que debes pensar es en cómo los candidatos potenciales terminan leyendo tu anuncio; el texto debe ser conciso, coherente y fácil de leer, especialmente en dispositivos móviles, para que las personas puedan acceder a su mensaje desde cualquier lugar;
- Dale a tu anuncio un título atractivo. – un título atractivo es como un envoltorio interesante que vende un producto; elija un mensaje que haga que el posible candidato comprenda lo importante que es para usted y para el equipo del que formará parte: ejemplos de titulares atractivos son: «Estamos contratando. Ven a nuestro equipo«, «Estamos formando un equipo sólido. Ven con nosotros«, «Te queremos en nuestro equipo. ¿Estas listo?«;
- proporciona información relevante – su anuncio no debe exceder las 150-200 palabras e idealmente debería proporcionar sólo la información que los candidatos potenciales necesitan para postularse para el puesto;
- Dale una forma atractiva a tu anuncio. – organizar la información, utilizando títulos e intertítulos; utiliza un lenguaje sencillo y frases cortas: no dudes en utilizar viñetas o palabras en negrita que consideres importantes;
- preste especial atención a la redacción correcta – una de las misiones más importantes es ganarse la confianza del futuro empleado, y el primer paso es que el anuncio contenga información completa y esté escrito respetando todas las reglas gramaticales y de puntuación; luego, según el perfil del candidato que esté buscando, podrá redactar el anuncio en rumano o en un idioma internacional;
- dejar un numero de contacto y direccion de la empresa – los datos de identificación mínimos son una invitación a construir una relación de confianza con el posible empleado, por lo que pueden ser un activo para su anuncio, incluso si no es obligatorio mencionarlos.
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