La seguridad en el lugar de trabajo es un tema que los empleados no pueden ignorar. Después de todo, encontrar un nuevo trabajo no es divertido. Una forma eficaz de lograr la seguridad laboral es convertirse en un empleado valioso e indispensable al que ningún jefe está dispuesto a renunciar. ¿Quieres tener absoluta seguridad en el trabajo? ¡Entonces esto es imprescindible!
Hay que decir que, desde el principio, la posición ideal de este importante empleado resultó no sólo de sus habilidades y experiencia profesionales, sino también de sus cualidades humanas y su forma de ser.
La capacidad de colaborar
No hay trabajo separado. Cualquier actividad implica interacción y comunicación entre personas. La diferencia entre un buen empleado y un gran empleado es la capacidad de comunicarse e interactuar con los demás. “La gente olvidará lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo les hiciste sentir”, dijo la autora estadounidense y activista de derechos civiles Maya Angelou.
Nadie quiere tener en su equipo de trabajo a alguien que sea difícil, antipático o que carezca de capacidad para interactuar de forma natural con las personas que le rodean. Las personas positivas siempre son más populares que las negativas y pesimistas.
Enfócate en la solución
Constantemente existen ciertas personas dentro de un grupo que son buenas para insisten en que el origen o el problema es ellas, esto es desagradable, incómodo y sin resultados. Los individuos que tienen la mente de soluciones avoid concentrarse en las equivocaciones. Es complicado eludir en su totalidad las equivocaciones en la actividad, así que tienes que orientarte en el momento de hallar soluciones.
Para ser importante, debes ser reconocido como irremplazable por las personas que te rodean, para eso, debes estar predispuesto a hallar soluciones. Los individuos que toman la delantera en busca de soluciones y luego las implementan con ilusión y seguridad son de gran valor.
Supera las expectativas
Los empleados de alto nivel a veces pierden el entusiasmo y trabajan por debajo del estándar mínimo requerido. En este caso, la decisión de abrir fuego fue inevitable.
Cumplir expectativas, confirmarlas o superarlas es la mejor manera de volverse indispensable. De hecho, este debería ser un objetivo para todos los empleados porque es la forma más fácil de destacar. Pocos empleados tienen en cuenta que sus líderes, coordinadores o jefes esperan la mayor eficiencia, productividad e iniciativa empresarial.
Los empleados que destacan en eficiencia y productividad dejan una impresión duradera. Puede que este esfuerzo no rinda frutos económicamente, pero lo hace irremplazable, lo cual es más importante.
Estar
Con todos absortos en teléfonos móviles, redes sociales, comunicación virtual, noticias online y mucho más en una misma categoría, destaca el empleado que está presente con todos sus sentidos en lo que sucede. ¡Sé el que mira al mundo a los ojos!
Semejante actitud demuestra implicación, interés, voluntad de participar, preocupación por el trabajo que se realiza, ganas de hacer las cosas bien y correctamente, es decir, exactamente esos detalles que definen a un empleado indispensable.
Ser bueno en muchas cosas o muy bueno en una cosa.
Es provechoso ser bueno en varias cosas, aunque esto implique comprometerse a hacerlas todas correctamente. Si se encuentra en la situación de tener la tierra, está cerca de realizar un cambio fundamental.
La desvantaja es que es necesario admitir el peligro de equivocarse, además la responsabilidad de siempre acatar todas las peticiones. Idealmente, desearía ser excepcional en áreas que son importantes para su compañía. Un profesional de verdad no dudaría en realizar acciones que están por debajo de su habilidad, pero que son necessaryas, ni rechazaría una ayuda, un consejo o una dirección en el momento en que se le requiere. Un trabajador de esta manera se transforma inmediatamente en reemplazable y tiene un gran provecho para la colectividad y la compañía.
Estar orientado a los detalles
Ser detallista significa prestar atención a las pequeñas cosas. Este enfoque siempre es necesario, independientemente del campo de actividad, porque quienes enfatizan los detalles corrigen cuidadosamente su trabajo antes de declarar que lo han completado.
Prestar mucha atención a los detalles significa ver detalles que otras personas han pasado por alto, lo que puede ser una habilidad excepcionalmente útil en la resolución de problemas, especialmente cuando se necesitan soluciones creativas. Por último, pero no menos importante, se reconoce que las personas que prestan atención a los detalles realizan un trabajo de calidad.
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Adaptabilidad
Es parte de la naturaleza humana resistirse al cambio. Aquellos que pueden adaptarse fácilmente a cosas nuevas se vuelven importantes y necesarios para los equipos y empresas a los que pertenecen. Adaptabilidad también significa ser capaz de asumir nuevas tareas, nuevas responsabilidades y capacidad de aprender.
Por ejemplo, introducir un nuevo software puede parecer difícil, pero las personas adaptables trabajarán duro para comprenderlo y utilizarlo. Es importante señalar que los líderes seleccionan entre personas adaptables que pueden asumir nuevos desafíos. La capacidad de adaptarse al cambio hace que los empleados con esta cualidad sean extremadamente valiosos, y son los empleados verdaderamente flexibles los que resultan verdaderamente indispensables.
Aprendizaje continuo
Todos los campos crecen con una rapidez sorprendentemente alta, y para que un trabajador sea valido es necesario que esté al día con las últimas innovaciones y avances en su especialidad. La evolución de la carrera profesional es exigida y deseada además de que es importante para complementar su posición en una compañía. Los oficios particulares que se relacionan con el ámbito de la profession son una responsabilidad, y el debate con los colegas sobre tales, obligatorio. A la vez, es provechoso tomar
Ya sea que un empleado domine un idioma extranjero poco común, esté súper especializado en HTML y codificación web, o tenga habilidades que le permitan negociar con el cliente más difícil, siempre hay una manera de mejorar.
Sé un lider
No hace falta decir que cualquier empleado aspira a un puesto de liderazgo. Sin embargo, puedes convertirte en líder sin tener un puesto oficialmente reconocido. Ser líder significa tener la capacidad de movilizar a quienes te rodean, encontrar siempre la mejor solución a un problema y mostrar creatividad. Estas cualidades convierten al empleado en un verdadero líder intelectual, indispensable para el grupo al que pertenece.
Esta posición cuenta con el respaldo de todos, incluidos los líderes formales e informales, y no requiere confirmación oficial. Este estatus lo ostentan aquellos cuyas habilidades, habilidades y conducta impecable los hacen indispensables.
Una posición tan importante en el grupo significa algo más que beneficios garantizados y seguridad laboral. El puesto de empleado esencial conlleva un conjunto de obligaciones y responsabilidades éticas y profesionales que deben cumplirse cada día laboral.
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