Lo que debes hacer para convertirte en un empleado indispensable


La seguridad en el lugar de trabajo es un tema que los empleados no pueden ignorar. Después de todo, encontrar un nuevo trabajo no es divertido. Una forma eficaz de lograr la seguridad laboral es convertirse en un empleado valioso e indispensable que ningún jefe quiera dejar ir. ¿Quieres tener absoluta seguridad en tu trabajo? ¡Entonces es imprescindible!

Hay que decir que desde el principio la posición ideal de este empleado esencial derivaba no sólo de las habilidades y experiencia profesionales, sino también de las cualidades humanas y la forma de ser.

La capacidad de colaborar

No hay trabajo separado. Cualquier actividad implica interacción y comunicación entre personas. La diferencia entre un buen empleado y un gran empleado es la capacidad de comunicarse e interactuar con los demás. “La gente olvidará lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo les hiciste sentir”, dijo la autora estadounidense y activista de derechos civiles Maya Angelou.

Nadie quiere en su equipo de trabajo a alguien difícil, antipático o que carezca de la capacidad de interactuar de forma natural con quienes le rodean. Las personas positivas siempre son más populares que las negativas y pesimistas.

Enfócate en la solución

Siempre hay algunas personas en un grupo que son buenas para insistir en culpar al problema o a la persona que lo causó, lo cual resulta incómodo, desagradable e improductivo. Las personas orientadas a soluciones evitan centrarse en los errores. Es imposible evitar por completo los errores en tu trabajo, por lo que debes orientarte a buscar soluciones.

Para ser indispensable, quienes te rodean deben verte como insustituible y, para lograrlo, debes estar orientado a las soluciones. Quienes toman la iniciativa, encuentran soluciones y las implementan con entusiasmo y confianza son irremplazables.

Las cualidades del empleado indispensable

Supera las expectativas

Los empleados de alto nivel a veces pierden el entusiasmo y trabajan por debajo del estándar mínimo requerido. En este caso, la decisión de abrir fuego fue inevitable.

Cumplir expectativas, confirmarlas o superarlas es la mejor manera de volverse indispensable. De hecho, este debería ser un objetivo para todos los empleados porque es la forma más fácil de destacar. Pocos empleados tienen en cuenta que sus líderes, coordinadores o jefes esperan la mayor eficiencia, productividad e iniciativa empresarial.

Los empleados que destacan en eficiencia y productividad dejan una impresión duradera. Puede que este esfuerzo no rinda frutos económicamente, pero lo hace irremplazable, lo cual es más importante.

Estar

Con todos absortos en teléfonos móviles, redes sociales, comunicación virtual, noticias online y mucho más en una misma categoría, destaca el empleado que está presente con todos sus sentidos en lo que sucede. ¡Sé el que mira al mundo a los ojos!

Semejante actitud demuestra implicación, interés, voluntad de participar, preocupación por el trabajo que se realiza, ganas de hacer las cosas bien y correctamente, es decir, exactamente esos detalles que definen a un empleado indispensable.

Ser bueno en muchas cosas o muy bueno en una cosa.

Es bueno ser bueno en más de una cosa, aunque eso implique asumir la obligación de hacerlas todas bien. Si se encuentra en la situación de todo terreno, está a solo un paso de volverse indispensable. La desventaja es que hay que aceptar el riesgo de cometer errores, pero también la obligación de responder siempre a todas las solicitudes.

Idealmente, deberías ser excepcionalmente bueno en un área vital para la empresa para la que trabajas. Un verdadero profesional no dudará en realizar actividades inferiores a su nivel pero necesarias, ni se negará a dar ayuda, consejo u orientación si se lo piden. Un empleado así pasa inmediatamente a la categoría de insustituible y su presencia supone un gran beneficio para el equipo y la empresa.

Estar orientado a los detalles

Ser detallista significa prestar atención a las pequeñas cosas. Este enfoque siempre es necesario, independientemente del campo de actividad, porque quienes enfatizan los detalles corrigen cuidadosamente su trabajo antes de declarar que lo han completado.

Prestar mucha atención a los detalles significa ver detalles que otras personas han pasado por alto, lo que puede ser una habilidad excepcionalmente útil en la resolución de problemas, especialmente cuando se necesitan soluciones creativas. Por último, pero no menos importante, se reconoce que las personas que prestan atención a los detalles realizan un trabajo de calidad.

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Adaptabilidad

Es parte de la naturaleza humana resistirse al cambio. Aquellos que pueden adaptarse fácilmente a cosas nuevas se vuelven importantes y necesarios para los equipos y empresas a los que pertenecen. Adaptabilidad también significa ser capaz de asumir nuevas tareas, nuevas responsabilidades y capacidad de aprender.

Por ejemplo, introducir un nuevo software puede parecer difícil, pero las personas adaptables trabajarán duro para comprenderlo y utilizarlo. Es importante señalar que los líderes seleccionan entre personas adaptables que pueden asumir nuevos desafíos. La capacidad de adaptarse al cambio hace que los empleados con esta cualidad sean extremadamente valiosos, y son los empleados verdaderamente flexibles los que resultan verdaderamente indispensables.

Cómo te vuelves insustituible en la empresa

Aprendizaje continuo

Todos los campos evolucionan a una velocidad vertiginosa, y para que un empleado sea indispensable es obligatorio que esté actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en su campo de actividad. El desarrollo profesional es obligatorio y necesario no sólo para su propio desarrollo, sino también para fortalecer su posición dentro de una organización. Los trabajos especializados que se refieren al ámbito profesional son una obligación, y el diálogo con los socios sobre los mismos, necesario. Al mismo tiempo, es útil aprovechar los cursos, ofertas de educación y formación, seminarios y otras oportunidades de formación adicionales que ofrece el empleador.

Ya sea que un empleado domine un idioma extranjero poco común, esté súper especializado en HTML y codificación web, o tenga habilidades que le permitan negociar con el cliente más difícil, siempre hay una manera de mejorar.

Sé un lider

No hace falta decir que cualquier empleado aspira a un puesto de liderazgo. Sin embargo, puedes convertirte en líder sin tener un puesto oficialmente reconocido. Ser líder significa tener la capacidad de movilizar a quienes te rodean, encontrar siempre la mejor solución a un problema y mostrar creatividad. Estas cualidades convierten al empleado en un verdadero líder intelectual, indispensable para el grupo al que pertenece.

Esta posición cuenta con el respaldo de todos, incluidos los líderes formales e informales, y no requiere confirmación oficial. Este estatus lo ostentan aquellos cuyas habilidades, habilidades y conducta impecable los hacen indispensables.

Una posición tan importante en el grupo significa algo más que beneficios garantizados y seguridad laboral. El puesto de empleado esencial conlleva un conjunto de obligaciones y responsabilidades éticas y profesionales que deben cumplirse cada día laboral.

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