cómo evitar empresas de mediación no serias


Hay varias razones por las que puedes optar por buscar trabajo en el extranjero. Quiere ganar más dinero para usted y su familia, quiere adquirir nueva experiencia y ver si a la gente de otros países les va realmente bien, o escucha que su trabajo ya está hecho. . Puedes ganar más dinero haciendo lo que haces, eres genial.

Sin embargo, encontrar trabajo puede resultar complicado ya que muchas empresas sin escrúpulos se aprovechan del interés de la gente y de la falta de información. En muchos casos, a los interesados ​​en el empleo se les ofrecen excelentes ofertas de trabajo, pero terminan teniendo que trabajar duro en el extranjero en condiciones insalubres por salarios extremadamente bajos.

Para evitar ser estafado, lea toda la información importante a continuación para identificar y evitar firmas de corretaje turbias que intentan aprovecharse de usted.

Cómo encontrar trabajo en el extranjero

Una vez que decidas ir al extranjero, el primer paso es encontrar el trabajo que deseas. Puede hacerlo usted mismo en un sitio web de perfil rumano o extranjero o a través de una empresa intermediaria.

Mucha gente prefiere la segunda opción porque es más sencilla, sobre todo cuando no conocen el idioma del país al que quieren ir, actuando la agencia como intermediaria y facilitando el proceso de contratación.

Lea también Cómo encontrar trabajo en el extranjero de forma más fácil y segura

¿Qué es una firma de corretaje?

Las casas de bolsa son básicamente los “intermediarios”. Como solicitante de empleo, recurre a empresas como esta para que le ayuden a encontrar trabajo. Los empleadores extranjeros envían ofertas de trabajo disponibles y la función de la agencia es cubrir estos puestos con mano de obra rumana disponible.

Las agencias de empleo solo pueden ser entidades jurídicas que puedan ayudar a los candidatos de diversas maneras: brindándoles asesoramiento laboral, apoyo en la redacción de documentos de empleo, traducción de documentos o pruebas de habilidades.

Las empresas de colocación que realicen actividades de mediación deben firmar contratos con personas jurídicas, personas físicas y organizaciones comerciales extranjeras y especificar en los contratos las oportunidades de empleo.

¿Cómo se asegura de que la empresa de mediación sea confiable?

Al elegir una empresa de colocación que lo ayude a conseguir ese trabajo tan deseado, es importante verificar cierta información esencial para asegurarse de que estén operando legalmente:

  • La empresa debe estar inscrita en el Registro Mercantil.donde deberá indicarse claramente que el objeto de la actividad es la colocación de mano de obra en el extranjero;
  • Según la ley 156/2000, la empresa de mediación está obligada a registrarse en la Inspección Territorial de Trabajo; puede consultar en el sitio web de ITM del condado si la empresa respectiva está acreditada; también puede solicitar a la autoridad información sobre el número de personas que fueron colocadas tras la mediación realizada por la empresa, con base en lo dispuesto en la Ley nº 544/2001;
  • Consulta foros, Facebook y otros sitios. donde es posible que otras personas cuenten su experiencia con esa empresa.

Qué debe contener un contrato de trabajo

Una vez que se haya puesto en contacto con una empresa de mediación fiable y haya recibido varias ofertas de trabajo, es importante comprobar también detenidamente el contrato de trabajo. Se le debe ofrecer para que lo firme antes de salir del país y también debe haber una copia en rumano.

Según la Ley nº 156/2000, un contrato de trabajo entre usted como trabajador rumano y el empleador extranjero debe contener la siguiente información:

  • Duración del contrato;
  • Función, empleo u ocupación;
  • Naturaleza y duración del empleo, condiciones de empleo, terminación del empleo o reempleo;
  • Duración del tiempo de trabajo y descanso;
  • Tarifa horaria, salario mensual y fechas de pago de salario;
  • Incrementos, horas extras y otros derechos salariales;
  • La duración, forma de concesión y derechos monetarios relacionados con las vacaciones;
  • Condiciones de trabajo, medidas de protección y seguridad laboral;
  • Seguro médico para los empleados rumanos, similar al de los ciudadanos del país de acogida;
  • Conceder indemnizaciones a los empleados rumanos en caso de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o muerte;
  • Las condiciones de alojamiento, vivienda o, en su caso, alquiler de vivienda y alimentación;
  • Garantizar los trámites laborales, establecer las condiciones de transporte desde Rumania hasta el estado donde se ofrecen las ofertas de trabajo y el regreso de los empleados ciudadanos rumanos y de los familiares que los acompañen o visiten, así como hacerse cargo de los gastos relacionados.

Si falta algo de esta información, tiene derecho a negarse a firmar el contrato. Además, si no está de acuerdo con algo del documento, dígaselo al representante de la firma mediadora; él es responsable de solucionar dichos problemas e incluso de renegociar el contrato, si es necesario. Además, en el contrato también se debe especificar el nombre del empleador, la empresa, la dirección y un número de contacto.

A qué debes prestar atención para no dejarte engañar

Además de la información mencionada anteriormente, es bueno tener en cuenta algunos aspectos que te ayudarán a identificar una oferta de trabajo poco seria o incluso una estafa:

  • Una estafa practicada por empresas de contratación sin escrúpulos son los números de teléfono sobrecargados; si cuando llama a los servicios de mediación le informan que la llamada telefónica tendrá un cargo adicional, es señal de que no le encontrarán trabajo, sino que solo querrán ganar algo de dinero en su cuenta;
  • Una empresa de colocación seria no cobrará honorarios por consultar y encontrar trabajo; debería ganar dinero de las comisiones recibidas del empleador;
  • Si le piden dinero para la traducción de documentos, asegúrese de obtener un recibo;
  • Cuando ingresas al proceso de reclutamiento, es ideal conocer un idioma internacional para poder informarte sobre posibles empleadores; si no lo sabe, pídale a alguien que le traduzca lo esencial;
  • Después de recibir una oferta de trabajo, consulte con el empleador para asegurarse de que sea real; buscar el nombre de la empresa en Internet, debe tener un sitio web donde se mencione el correo electrónico y el número de teléfono; puedes llamar directamente a la empresa que vas a contratar para asegurarte de que la oferta es real;
  • Si le ofrecen un salario muy alto por un trabajo para el que no se requieren calificaciones, lo más probable es que se trate de una estafa.

Afortunadamente, si es víctima de una estafa (si solicitó un trabajo y dio dinero a una empresa de mediación que no cumplió sus promesas), puede llamar a la policía, que investigará a la empresa. Si firmó un contrato pero no cumplió con sus términos, puede comunicarse con la inspección del trabajo local.

Si llega al extranjero y nota algo inusual, debe comunicarse con las autoridades de ese país, ya que se aplicarán las leyes de ese país.

No importa por qué elija trabajar en el extranjero, es importante asegurarse de que la empresa de mediación que utilice sea confiable y le ayude a obtener un contrato favorable con condiciones laborales y salario claros.

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