Más de 1.000 puestos de trabajo disponibles en McDonald’s.


A través de su nueva campaña de contratación «Creemos en la juventud de Rumania», McDonald’s Rumania está creando más de 1.000 puestos de trabajo en todo el país para jóvenes al comienzo de sus carreras. La empresa les ofrece un atractivo paquete de beneficios, rápidas oportunidades de avance y horarios flexibles. Hay oportunidades laborales disponibles para todos los puestos en los restaurantes McDonald’s: mesero, barista, gerente en prácticas o director de experiencia del huésped.

¿Cuántos jóvenes trabajan actualmente en McDonald’s?

Cuando comienza la campaña de contratación, la empresa publicó sus cifras de 2022. Actualmente, los jóvenes menores de 25 años representan el 44% del total de empleados, y el 30% del equipo de McDonald’s son los número uno. trabajar. En este contexto, a través de la campaña «Creemos en la juventud de Rumanía», la marca pretende animar a las generaciones más jóvenes y ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional, sentando las bases para una carrera exitosa dentro de la empresa.

McDonald’s apoya el desarrollo profesional de los jóvenes

Los jóvenes que eligen comenzar su carrera en McDonald’s tienen acceso a numerosos programas y cursos de capacitación en hotelería, higiene, servicio al cliente y administración, y se anima a los empleados a asistir para descubrir y mejorar sus habilidades. Además, la empresa también apoya a los empleados jóvenes implementando un horario de trabajo flexible que les permita continuar con sus estudios y pasiones.

Al mismo tiempo, McDonald’s fomenta el rendimiento académico y enfatiza la importancia de la educación a través de McDonald’s Scholarships, un programa dedicado a estudiantes empleados de alto rendimiento, y BacMeUp, una iniciativa diseñada para alentar a los jóvenes que desean continuar su educación.

Avance profesional rápido para una variedad de trabajos.

Además de beneficios extrasalariales y transparencia salarial, McDonald’s ofrece la posibilidad de un rápido avance dentro de la empresa a través de programas internos diseñados para jóvenes que desean iniciar su propio negocio. A través del Programa Manager Trainee, los empleados jóvenes reciben capacitación acelerada y desarrollan habilidades de liderazgo que los llevarán a un puesto de gerente de restaurante dentro de los dos años de su antigüedad en la empresa.

Los más de 1.000 puestos disponibles en la nueva campaña cubren todos los puestos en los restaurantes McDonald’s de Bucarest y de todo el país: camarero – vendedor, barista, gerente en prácticas o supervisor de experiencia del huésped – gerente de hotel. Las cifras de empleo están siendo impulsadas por los planes de abrir nuevos restaurantes antes de fin de año, además de garantizar una rápida planificación de la sucesión mediante la capacitación de más gerentes. Por lo tanto, cualquier persona mayor de 16 años puede postularse para un puesto en el equipo de McDonald’s, independientemente de su experiencia. Todos los detalles sobre los puestos vacantes están a disposición de los interesados ​​en la sección de carreras del sitio web de la empresa.

Más de 1.000 puestos de trabajo disponibles en McDonald’s.

En este blog te compartimos siempre cuando tengas nuevas vacantes , es por eso que te invitamos a seguir y colocar en favoritos esta web

  1. Programas de Capacitación: McDonald’s ha establecido programas de capacitación para sus empleados, incluyendo a jóvenes, que abarcan desde habilidades básicas hasta habilidades más especializadas en la industria de servicios de alimentos.
  2. Oportunidades de Avance: La compañía ofrece oportunidades de avance para los empleados, permitiendo que aquellos que comienzan en roles de nivel básico tengan la posibilidad de ascender a puestos de mayor responsabilidad a medida que adquieren experiencia y habilidades.
  3. Colaboración con Instituciones Educativas: En algunos lugares, McDonald’s ha colaborado con instituciones educativas para ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo que pueden beneficiar a los jóvenes empleados que buscan mejorar sus habilidades.
  4. Enfoque en Habilidades Transferibles: McDonald’s reconoce la importancia de desarrollar habilidades transferibles que los empleados jóvenes pueden llevar consigo a lo largo de sus carreras, independientemente de su trayectoria profesional específica.
  5. Programas de Becas: En algunos países, McDonald’s ha implementado programas de becas para empleados y estudiantes, brindando apoyo financiero para la educación continua y el desarrollo profesional.

Es importante tener en cuenta que las iniciativas y programas específicos pueden variar según la región y las políticas locales. Para obtener información actualizada sobre cómo McDonald’s está apoyando el desarrollo profesional de los jóvenes en tu área, te recomendaría verificar directamente con la empresa o sus representantes locales.

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