Días libres para cultos religiosos distintos de los ortodoxos.


El comienzo del año, cuando afuera hace frío y rara vez aparece el sol, es un buen momento para organizar unas vacaciones y poder disfrutar de un viaje bonito y no demasiado caro. A la hora de planificar tus vacaciones, lo primero que debes tener en cuenta son las vacaciones legales para 2022, que puedes combinar o separar con las vacaciones a las que tienes derecho si eres un trabajador por cuenta ajena con contrato de trabajo individual. Este año son 15 Ya han pasado tres de los días festivos oficiales (1 de enero, 2 de enero y 24 de enero). Esto es lo que podrá disfrutar durante un relajante fin de semana largo en 2022, además de lo que necesita saber desde la perspectiva de los derechos y obligaciones.

-Seis de los días festivos caen en fin de semana este año.

Calendario de feriados legales en 2022

La legislación vigente en la materia estipula que los empleados que deban trabajar en días declarados festivos tendrán otros días libres o recibirán una remuneración adicional. Aquí están los días festivos legales de este año.

Seis de los días festivos caen en fin de semana este año

Seis días festivos en 2022 caen en fin de semana y 9 entre semana de la siguiente manera:

  • 1 de enero, 2 de enero – Año nuevo (sábado, domingo)
  • 24 de enero – Día de la Unión de los Principados rumanos (lunes)
  • 22 de abril – Viernes Santo
  • 24-25 de abril: primer día de la Pascua ortodoxa, segundo día de la Pascua ortodoxa (domingo, lunes)
  • 1 de mayo – Día del Trabajo (domingo)
  • 1 de junio – Día del Niño (miércoles)
  • 12-13 de junio – Pentecostés, el día después de Pentecostés (domingo, lunes)
  • 15 de agosto – Asunción de la Virgen María (lunes)
  • 30 de noviembre – San Andrés (miércoles)
  • 1 de diciembre – Día Nacional de Rumania (jueves)
  • 25-26 de diciembre: día de Navidad, día de Navidad (domingo, lunes)

El otorgamiento de los días libres lo hace el empleador, según el artículo 139 del Ley núm. 53/2003del Código del Trabajo.

Días libres para cultos religiosos distintos de los ortodoxos.

El mismo artículo 139 se refiere también al culto religioso distinto de la Iglesia Ortodoxa. En concreto, los empleadores conceden licencias a personas que profesan otras creencias religiosas durante los períodos de vacaciones o de vacaciones anuales. “Para los empleados pertenecientes a un grupo religioso cristiano legítimo, los días de descanso son el Viernes Santo (el último viernes antes de Pascua, el primer y segundo día de Pascua, el primer y segundo día de Pentecostés), dependiendo de la fecha de descanso que se celebre. por la secta», afirma el artículo. Este año, la Pascua católica se celebra el 17 de abril y Pentecostés el 5 de junio.

Lea también Derecho Laboral: Todo lo que necesita saber sobre sus derechos y obligaciones como empleado

Días libres legales o aumento mínimo del 100% del salario base

Si el empleador no concede días libres, por motivos justificados, los empleados deberán beneficiarse de un aumento mínimo del 100% del salario base por el trabajo realizado en días festivos. Es al menos el 100% del salario base correspondiente al trabajo realizado durante la jornada normal de trabajo, según el artículo 142 del Código del Trabajo.

Se pueden decidir puentes en el sector presupuestario

¿Quién trabaja los días festivos?

La modificación del Código del Trabajo, realizada en el verano de 2019, estableció que los días libres adicionales concedidos a los trabajadores presupuestarios serán anunciados por el Gobierno a partir de principios de año. Su determinación se realizará en los primeros 15 días de enero, para que haya previsibilidad a nivel del sector público. La medida pretende, sobre todo, apoyar a las empresas privadas, que pueden planificar mejor sus actividades, de acuerdo con el funcionamiento de las instituciones públicas. Los empleados del sector privado no se benefician de días puente, por lo que si quieren disfrutar de unas mini vacaciones, deberán destinar días de DEJAR de relajación.

Quién trabaja los días festivos: excepciones y compensación para los empleados

Existen algunas excepciones para los empleados en ciertos campos que deben trabajar en días festivos. Los dominios pueden ser:

  • Unidades médicas – hospitales, laboratorios médicos, policlínicos o farmacias;
  • Establecimientos públicos de alimentación;
  • Establecimientos donde el proceso productivo sea continuo, tales como fábricas, plantas, talleres y otros establecimientos que tengan instalaciones, maquinaria o máquinas con un alto grado de peligrosidad en funcionamiento.

A estos también se pueden sumar sectores como el transporte, la asistencia social, las telecomunicaciones, el comercio minorista, las unidades de suministro de agua, gas y electricidad y algunos comercios o centros comerciales que permanecen abiertos durante las vacaciones.

Por otro lado, debes saber que cuando trabajas en un día de descanso legal, estás obligado a ser compensado por los siguientes 30 días de licencia. Si no puede tomarse tiempo libre, podrá recibir un aumento de al menos el 100% de su salario base.

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