qué es y cómo te ayuda en tu actividad profesional


Un plan de carrera siempre trata del futuro, pero se basa en las experiencias acumuladas hasta ese momento. El plan debe estructurarse desde el inicio de los estudios y actualizarse periódicamente. Puede ser un plan a corto plazo de 3 a 5 años o un plan a largo plazo (10 años) y debe fijar objetivos profesionales, desde la obtención de títulos y certificados hasta títulos universitarios y desde puestos de nivel inicial hasta aquellos de liderazgo y decisión.

¿Qué es un plan de carrera?

Como cualquier plan, un plan de carrera (que también puede denominarse plan de desarrollo) es una estrategia personal diseñada para ayudar a identificar los pasos que se deben seguir para lograr un conjunto de objetivos durante una fase de la actividad profesional.

Para comprender mejor la idea de planificación de carrera, se debe hacer una distinción clara entre lo que constituye un trabajo y una carrera dentro de una ocupación específica. Así, un empleo es una ocupación realizada en un momento determinado, mientras que una carrera se refiere a una vida laboral durante un período de tiempo, que incluye un solo empleo o una serie de empleos consecutivos en el mismo campo. Es imposible hablar de carrera si los campos de actividad son diferentes. Por ejemplo, un profesor, aunque siga siendo profesor de secundaria, seguirá acumulando experiencia a lo largo de su actividad, 20-30 años o incluso más, alcanzando un nivel superior al que tenía cuando empezó. El contenido de la actividad (como en el caso de un médico o ingeniero).

Los planes de carrera implican objetivos a corto plazo (título docente, aprobar el examen de residencia, titularidad o adquisición de habilidades adicionales), pero en el mismo campo de actividad (p. ej., médico de familia especializado en ecografía e interpretación), o objetivos a largo plazo (ascenso a gerente de la empresa, socio).

¿Cómo te ayuda un plan de carrera?

El proceso de planificación de carrera tiene tres componentes principales:

  • autoevaluación, que significa el análisis de habilidades y experiencia acumulada (práctica y teórica, a través de la educación), así como la identificación de áreas de interés y pasiones;
  • establecer el campo de actividad en función de la formación, las habilidades y, muy importante, la obligatoriedad en relación con la oferta laboral en el mercado (estás súper cualificado en un campo por nada, si ya no tiene demanda en el mercado laboral);
  • la concordancia entre habilidades, formación profesional, necesidades del mercado y necesidades financieras personales (o, dicho simplemente, el campo profesional debe ser el que se necesita en el mercado laboral, corresponder a la formación y proporcionar los beneficios financieros necesarios para vivir).

Cada uno de nosotros tiene su propia visión del mundo, que define e influye en nuestra actitud, valores, opiniones y desarrollo individual. El contexto social también es importante para definir la profesión y la carrera y se basa en el patrimonio cultural y las experiencias de vida.

Un plan de carrera comienza y se basa en todos estos aspectos y tiene como objetivo el desarrollo personal. Así, un plan de carrera se basa en prioridades y realidades, en la simbiosis que existe entre carrera y vida personal, pero también tiene en cuenta los cambios inherentes, como resultado de los cambios personales (por ejemplo, el impacto que los niños tienen en la carrera). y vida).

La planificación profesional refleja los principales objetivos de cada etapa de la vida, anticipa rápidos cambios tecnológicos, sociales y económicos y debe orientarse hacia las pasiones, habilidades e intereses específicos del individuo. Si se utilizan correctamente, pueden conducir a una carrera exitosa. Además, los talentos (hobbies) pueden generar nuevos desafíos y logros en tu carrera, que pueden conducirte a un nuevo trabajo o incluso a iniciar tu propio negocio.

Un plan de carrera debe tener en cuenta que el éxito profesional muchas veces llega de forma casi natural cuando te gusta lo que haces y tienes pasión.

Carrera profesional

Estableciendo objetivos

Cada objetivo de un plan de carrera debe tener un resultado mensurable y una fecha límite para alcanzarlo. Estos objetivos deben ser interdependientes e integrar planes personales en las estrategias de desarrollo profesional.

Estos objetivos son alcanzables y útiles para una carrera (por ejemplo, perfeccionar las habilidades para hablar en público o un certificado de idioma extranjero o leer trabajos que desarrollen habilidades profesionales). Si sus objetivos incluyen obtener un puesto directivo, puede aprender habilidades organizativas y de liderazgo.

No existe una forma ideal para tal plan. Puede ser detallado o conciso, puede incluir factores motivadores, pero lo más importante es seguirlo y ejecutarlo paso a paso. También es útil revisar el plan periódicamente. Algunos proyectos se pueden cancelar y otros se pueden agregar, según los eventos, las prioridades y, especialmente, las oportunidades. Lo fundamental es ser realista y considerar todos los aspectos que definen a un autor a nivel profesional y personal.

Desarrollo de carrera

¿Por qué necesitas un plan de carrera?

Un documento personal de este tipo tiene una serie de beneficios que vale la pena mencionar:

  1. Es la mejor herramienta de motivación personal, ayudando a definir y clarificar el futuro profesional.
  2. Un plan de carrera previene la limitación, impulsa las aspiraciones y ayuda al desarrollo profesional y personal.
  3. Permite una buena autoevaluación de las propias actuaciones, puede identificar los puntos débiles o las causas que llevaron al fracaso y, al mismo tiempo, ayuda a encontrar la satisfacción en el trabajo.
  4. Sin objetivos claros, la evolución es caótica y la movilización más allá del nivel impuesto por la rutina diaria es difícil.
  5. El plan de carrera te ayuda a mantenerte centrado en las cosas que favorecen la evolución de la profesión.
  6. Algunas metas que parecen difíciles de alcanzar son más manejables cuando se incluyen en un plan de carrera.
  7. Un plan de carrera facilita la identificación de oportunidades y, por ende, el trabajo ideal.
  8. El plan de carrera ayuda a formar una red profesional. Conectarse con personas en el mismo campo de interés apoya la participación en cursos de formación.
  9. Aumenta la productividad, porque ayuda a planificar el estilo de vida y eliminar el trabajo ineficiente, evita distracciones y aumenta la capacidad de concentración.
  10. Si se hace de manera realista, el plan de carrera previene la ansiedad y ayuda a superar los momentos difíciles, porque le ayuda a concentrarse en el objetivo principal.
  11. La planificación profesional también es beneficiosa para tu vida personal, precisamente porque te motiva a concentrarte en lo esencial.

Si surgen dificultades y el plan de carrera no produce resultados o causa insatisfacción o confusión, se puede consultar a un asesor profesional, quien puede ayudarlo a determinar la mejor trayectoria profesional para usted.

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