La mayoría de las organizaciones valoran a los empleados que completan las tareas de manera oportuna, son honestos, responsables y confiables. Incorporar nuevas personas a una empresa es un desafío y requiere de un esfuerzo constante para encontrar personas que se ajusten a las necesidades del negocio y se ajusten a los valores de la organización.
Hay un debate global sobre la edad de los candidatos. Muchas empresas descubren que la mayoría de las cualidades que buscan en los empleados se pueden encontrar en trabajadores mayores con décadas de experiencia. Por otro lado, en muchos círculos se dice que las personas mayores tienen menor capacidad para adaptarse a cosas nuevas, razón por la cual algunas empresas consideran a los más jóvenes como una apuesta segura. Pero la verdad está en algún punto intermedio.
La edad es solo un número
Hay muchos prejuicios contra los trabajadores mayores. El envejecimiento a menudo se asocia con una capacidad laboral reducida y una mayor dependencia de los servicios médicos, pero excluir candidatos debido a su edad puede significar perder a una persona valiosa antes de que tenga la oportunidad de demostrar sus habilidades.
La edad no debe ser un factor en el proceso de contratación. Siempre que el candidato tenga las calificaciones adecuadas para el puesto que solicita o sus logros profesionales sean impresionantes, no importa si acaba de terminar la escuela o le faltan unos años para la edad de jubilación.
Los estudios demuestran que los trabajadores mayores aman su trabajo más que los trabajadores más jóvenes. Una investigación realizada por científicos de la Universidad de Chicago muestra que nueve de cada 10 trabajadores mayores de 50 años están satisfechos con su lugar de trabajo, en comparación con sólo tres de cada 10 trabajadores menores de 25 años.
También existe la opinión de que los jóvenes son un recurso más valioso porque han crecido rodeados de tecnología y están mejor preparados para el futuro, pero también hay muchas personas mayores que se adaptan fácilmente al entorno digital. Por tanto, la cualificación y la experiencia son más importantes que la edad.
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La edad no significa necesariamente profesionalismo
Los jóvenes a menudo tienen dificultades para encontrar trabajo en los campos que estudiaron porque los empleadores necesitan su experiencia; por lo tanto, salen perdiendo frente a aquellos con más calificaciones.
Pero incluso si un candidato tiene años de experiencia, eso no significa que tenga las habilidades necesarias para el puesto que solicita. Por ejemplo, alguien que ha trabajado en un centro de llamadas durante mucho tiempo no necesariamente está preparado para dirigir un centro de atención al cliente. Algunas habilidades son innatas, incluida la de liderar un equipo, mientras que otras se pueden aprender con el tiempo. Una persona superdotada no requiere el mismo periodo de formación y desarrollo que un candidato que carece de cierto talento.
En este sentido, las entrevistas comportamentales te ayudan a evaluar el potencial de un candidato en las diferentes situaciones que enfrentará, si pasará a formar parte del equipo de la empresa, para que puedas tomar la mejor decisión posible independientemente de su experiencia en el campo. Trabajar.
En este artículo podrás descubrir a qué áreas de actividad puedes dedicarte si no tienes experiencia.
La actitud del candidato es importante
Los gerentes y profesionales de recursos humanos a veces tienden a considerar que las personas mayores tienen más confianza que los recién graduados más jóvenes. A nivel psicológico se forma la idea de que los candidatos con experiencia de vida son más dignos de confianza que los candidatos sin experiencia de vida.
Sin embargo, la realidad suele ser otra. El hecho de que una persona sea joven no significa que no pueda ser gerente, imponer sus propios puntos de vista al equipo, ganarse la confianza de sus empleados y desempeñarse bien. La madurez y la capacidad para trabajar con otros no están necesariamente relacionadas con la edad física.
Un candidato con un currículum impresionante pero con una actitud equivocada puede no alinearse con los valores de la empresa para la que quiere trabajar. Por eso, cuando contratas gente nueva, es importante ver qué tan bien encajan en la cultura organizacional de la empresa.
En este artículo, puede obtener más información sobre las habilidades técnicas que los empleadores buscan en 2021.
La perspectiva de futuro importa
Otro aspecto muy importante a la hora de buscar nuevos empleados es la perspectiva de futuro. Los candidatos, aunque carezcan de experiencia en el campo de actividad en el que quieren encontrar empleo, pueden destacar por otras habilidades: organizativas, sociales o de liderazgo. Contratar personas que puedan transitar etapas profesionales con facilidad, terminar coordinando equipos en algún momento o reemplazando gerentes en tiempos difíciles, es un paso importante para el futuro de una empresa.
Cualquier negocio debe tener un plan de sucesión para que si alguien se jubila o enferma, el negocio no se vea afectado. Los gerentes con visión de futuro considerarán contratar candidatos de alto valor que tengan el potencial de internalizar rápidamente los valores de la empresa y asumir tareas importantes cuando sea necesario.
El cambio se produce en cada paso y la adaptabilidad es un rasgo importante para los empleados, independientemente de su experiencia acumulada a largo plazo. Para identificar a los mejores candidatos y ayudar a la empresa a crecer, es necesario comprender la cultura organizacional en la que opera. también se tienen en cuenta.
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