subsidio, duración y condiciones de concesión


Especialmente en los primeros días después de dar a luz, la nueva mamá estará muy cansada y necesitará tu ayuda para cuidar al pequeño. Para mantenerla, puedes tomar la baja por paternidad. Te explicamos cómo puedes beneficiarte de este tipo de permiso, cuál es el importe del subsidio que recibes, cuál es la duración máxima que te pueden conceder y cuáles son los casos especiales.

¿Que dice la ley?

Como padre, tienes derecho al permiso de paternidad según la Ley 210/1999. Se entregará al padre para que le ayude a cuidar a su recién nacido durante cinco días hábiles. Este plazo puede ampliarse 10 días si estás matriculado en un curso de puericultura. Si eres soldado, la duración varía por lo que tienes derecho a un permiso de siete días naturales.

Es importante saber que existe una diferencia entre el permiso de paternidad y el permiso parental. Este último está definido por el número GEO. 111/2010, con una duración mínima de 1 mes.

Si eres padre, tienes derecho al permiso de paternidad tanto si estás casado como si no, e incluso si eres el padre biológico o adoptivo de tu hijo. Para obtener dicha licencia, debe tener la condición de trabajador por cuenta ajena, independientemente de la forma organizativa y la situación financiera de la unidad en la que desarrolla sus actividades.

Qué hay que hacer para conseguir la baja por paternidad y cuál es su duración

Para obtener el permiso de paternidad deberás realizar una solicitud por escrito a la dirección de tu empresa. Además del formulario de solicitud, también necesitará el certificado de nacimiento de su hijo, en el que se indica claramente que usted es el padre del recién nacido.

La duración de la licencia de paternidad prescrita por la ley es de 5 días hábiles, prorrogable en 10 días si se completa un curso para padres. Si desea recibir una extensión de 10 días, también debe adjuntar un certificado que demuestre que ha completado un programa profesional de cuidado infantil.

Durante el curso aprenderás a cuidar a un bebé y apoyar a la madre en los primeros días de vida. La duración de estos cursos varía desde unas pocas horas hasta varios días y el precio indicativo es de aproximadamente 150 lei. Puedes tomar cursos con otros padres e incluso obtener un certificado en línea.

Si eres profesional médico, podrás beneficiarte de una excedencia prolongada sin necesidad de acreditar haber realizado un curso de puericultura.

Independientemente del número de hijos que tenga el solicitante, el permiso de paternidad sólo podrá prorrogarse una vez.

Si eres personal militar, según las normas de aplicación de la Ley de Permiso de Paternidad, tendrás que justificar el permiso con los siguientes documentos:

  • El certificado de nacimiento del niño que demuestre que usted es el padre;
  • Declaración de reconocimiento de paternidad, si se produjo con posterioridad a la inscripción del nacimiento del hijo en el servicio del estado civil.

Quién paga tu asignación y cuál es su valor

Durante la baja por paternidad, tienes derecho a un subsidio que paga el empleador con cargo al fondo salarial de la empresa. Su valor es igual al salario que normalmente recibirías por ese período; se calcula sobre la base del salario bruto, incluidos los incrementos y adiciones al salario base.

Básicamente, obtienes la misma cantidad que disfrutarías si te tomaras unas vacaciones normales. Si normalmente gana 500 lei por semana, también recibirá 500 lei durante los cinco días de baja por paternidad.

Durante el permiso de paternidad no recibirás vales de comida.

Casos especiales

Aunque la madre de tu hijo esté protegida durante la baja por maternidad, es decir, no puede ser despedida, tú no tendrás esta protección. El empleador puede rescindir el contrato individual de trabajo durante la licencia de paternidad siempre que cumpla con lo dispuesto en el Código del Trabajo.

Pero siempre que solicites y presentes el certificado de nacimiento, el empleador no puede negarte el permiso de paternidad. Asimismo, estos días de vacaciones, cualquiera que sea su número, constituyen tiempo de servicio.

En el lamentable caso de que la madre del niño falleciera durante el parto o durante el permiso de maternidad, el padre del niño se beneficiará del resto del permiso no disfrutado por la madre.

Para que se le conceda la licencia sin goce de sueldo, el padre deberá presentar una solicitud ante la unidad donde trabaja. Debe contener:

  • Prueba de paternidad del recién nacido;
  • Certificado de defunción de la madre;
  • Certificado de baja por maternidad, en su caso.

Durante el permiso, el padre del bebé recibirá una asignación a elegir entre:

  • Un subsidio equivalente al subsidio por embarazo y maternidad adeudado a la madre;
  • Un subsidio calculado en función del salario base y la antigüedad, otorgado por el empleador del padre.

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