En un artículo anterior señalábamos que un contrato individual de trabajo (CIG) tiene múltiples cláusulas, algunas de las cuales son obligatorias y cumplen con la ley, mientras que otras son opcionales. Si la bonificación se refiere a la identidad del interesado, el lugar de trabajo, la posibilidad de que el empleado trabaje en otro lugar, los criterios de evaluación de las actividades profesionales, la duración del contrato y otras informaciones similares, las cláusulas opcionales incluyen: , disposiciones de confidencialidad, condiciones de viaje, condiciones de formación profesional, condiciones de propiedad intelectual y condiciones de finalidad. Por tanto, aunque las cláusulas de confidencialidad no están incluidas en la lista de cláusulas obligatorias, son especiales y tienen ciertas características que serán analizadas en este artículo.
Dónde se incluyen cláusulas de privacidad
Según el artículo 26 del Código del Trabajo, “Mediante cláusulas de confidencialidad, las partes se comprometen a no transmitir datos o informaciones que hayan llegado a su conocimiento durante la vigencia del contrato, durante toda la vigencia del contrato individual de trabajo y después de su terminación”. , colectivo El contrato se firmará en las condiciones especificadas en el contrato de trabajo o contrato personal de trabajo».
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Dado que las cláusulas de confidencialidad no están incluidas en la ley como términos obligatorios, deben estar claramente escritas en los contratos de trabajo individuales. Por tanto, se basa en el consentimiento del empleado.
Si bien determinadas cláusulas de confidencialidad también pueden integrarse en reglamentos internos o convenios colectivos de trabajo, tienen carácter general. Por lo tanto, para ser eficaces, deben integrarse como anexo al contrato individual de trabajo o como adenda y deben contener detalle de:
- Qué información se considera confidencial y cuál no, cuáles son las excepciones;
- Cómo se puede divulgar la información;
- Sanciones que se aplican en caso de incumplimiento del compromiso.
Así, se recomienda que los empresarios especifiquen las cláusulas, indicando de forma expresa, completa e implícita cuáles son las categorías de información que los empleados no deben transmitir ni utilizar en su interés personal.
¿Qué obligaciones tiene el empleado?
La razón por la que se utilizan estas cláusulas está dada por el hecho de que las empresas utilizan en el desarrollo de su actividad una serie de informaciones que, de ser divulgadas, podrían causarles daños a corto, mediano o largo plazo. Es por eso que, en algunos casos, los empleados tienen la obligación de no revelar información importante de la que hayan tenido conocimiento durante las actividades realizadas dentro de la empresa, por ejemplo:
- datos personales sobre clientes, sus requisitos, base de datos de clientes;
- detalles sobre empleados y altos funcionarios;
- detalles sobre la remuneración de los empleados, así como otros beneficios;
- información sobre proveedores, agentes y distribuidores y sus condiciones comerciales;
- información sobre actividades de investigación, invenciones, procesos secretos que se desarrollan dentro de la empresa;
- secretos comerciales;
- planes de marketing de empresa, así como planes de negocio o estratégicos;
- precios aplicados y condiciones comerciales con los clientes;
- información o resultados financieros de la empresa, clientes o proveedores.
Las cláusulas de privacidad también pueden ser:
- las cláusulas por las que el trabajador se obliga a mantener confidencial la información durante el contrato individual de trabajo;
- cláusulas por las que el empleado debe mantener en secreto determinada información adquirida dentro de la empresa, incluso después de la terminación del contrato individual de trabajo. Sin embargo, para que produzca efectos después de la extinción del contrato, éste debe necesariamente existir antes de ese momento.
Es decir, la confidencialidad que debe respetar el empleado está relacionada con la naturaleza de las funciones para las que fue contratado.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
A diferencia de una cláusula de no competencia, en la que se puede prohibir a un trabajador realizar determinadas actividades para una empresa competidora (tras la terminación del contrato), el empleador está obligado a pagar un estipendio de al menos el 50% del salario bruto medio. Ingresos salariales de los últimos seis meses y también podemos discutir condiciones de confidencialidad. Por lo tanto, el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación al trabajador, y esta cláusula se refiere a las obligaciones del trabajador.
Qué puede resultar del incumplimiento de la cláusula de confidencialidad
Según el artículo 26 de la Ley del Trabajo, toda persona que viole una cláusula de confidencialidad deberá recibir una indemnización. Estos daños pueden ser determinados por el empleador y escritos en el contrato de trabajo individual, o pueden determinarse ante un tribunal.
Por lo tanto, dada la competencia en los mercados económicos y la velocidad del flujo de información, especialmente en el entorno en línea, este tipo de cláusulas de confidencialidad se incluyen cada vez más en los contratos de trabajo individuales. Por lo tanto, como empleado, es importante asegurarse de que los tipos específicos de información confidencial sean claros y que los términos de la cláusula de confidencialidad sean negociables antes de firmar un contrato que contenga dichas cláusulas.
Además, haga tantas preguntas como sea posible para asegurarse de comprender exactamente sus derechos y obligaciones. Pregunte quién más tiene acceso a esta información y cuáles son las sanciones específicas por infracciones. Su principal deseo es obtener la mayor cantidad de información posible sobre «qué está haciendo y durante cuánto tiempo» y evitar posibles abusos. Si está buscando un nuevo trabajo aquí o en el extranjero, visite olx.ro para obtener más información sobre nuestras ofertas de trabajo actuales.
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