qué es, cómo se aplica, disposiciones legales


Las empresas cuyo ámbito de actividad no permita a sus empleados mantener un lugar de trabajo fijo pueden establecer un ámbito más amplio para el desempeño de funciones profesionales en el punto especificado en el contrato individual de trabajo. Una cláusula de liquidez es una cláusula opcional y sólo puede establecerse de mutuo acuerdo. Este puede agregarse al contrato individual de trabajo desde el inicio de la sociedad o mediante actos adicionales.

La naturaleza primaria de las provisiones de liquidez es permanente. Por lo tanto, el derecho del empleador a ordenar a un empleado que cambie de lugar de trabajo no está limitado por el número de cambios. Sin embargo, algunos contratos individuales de trabajo pueden contener cláusulas de movilidad temporal, sujetas a un período determinado tras el cual cesará su vigencia.

¿Cuál es el marco legislativo de la cláusula de movilidad?

Regulada mediante el Art. 25, Título II, Capítulo 1 del Código del Trabajo, la cláusula de movilidad representa la modalidad por la cual el trabajador acepta anticipadamente los cambios respecto del lugar donde realizará su trabajo o los viajes establecidos por el empleador. Estos cambios deben corresponder a los intereses del empleador, y el cumplimiento de las obligaciones resultantes se recompensa con beneficios adicionales en dinero o en especie.

Además, con la entrada en vigor de la Ley núm. 40/2011, Art. 25 del Código del Trabajo, que llevó a establecer la obligación, por parte del empleador, de especificar en el contrato individual de trabajo el valor financiero relacionado con los beneficios adicionales cubiertos por la cláusula de movilidad. .

La forma práctica de la cláusula de movilidad consiste en especificar que el trabajador ejercerá sus obligaciones de servicio dentro de un determinado radio determinado o en localidades distintas de aquella donde se encuentra la sede del empleador donde se realizó el empleo. Las profesiones sujetas a la aplicación de una cláusula de movilidad son: agente comercial, cartero, obrero de la construcción o responsable financiero de una empresa con un perfil económico que posea varias filiales.

¿Cuál es el marco legislativo de la cláusula de movilidad?

Cómo se aplica esta cláusula

Se informa a los trabajadores cuyos contratos individuales de trabajo contienen cláusulas de movilidad que la naturaleza específica de sus actividades requerirá múltiples viajes al sitio. El contrato de trabajo individual también contendrá el monto de los beneficios monetarios adicionales asociados con estos viajes, los cuales se determinan mediante un acuerdo voluntario entre el empleador y el empleado.

También se determinará el horario, duración y frecuencia de los viajes cubiertos por las disposiciones de movilidad, así como un sistema de liquidación de los gastos de alojamiento y transporte generados por viaje. Los beneficios adicionales otorgados a los empleados se encontrarán en el contrato individual de trabajo. Si la obligación de servicio desempeñada por el trabajador no se realiza en un lugar de trabajo estable y trabaja en varios otros lugares especificados en el contrato, no se considera que tenga carácter por encargo la realización temporal de la actividad en uno de estos lugares. .

Si el contrato de trabajo estipula un determinado ámbito geográfico dentro del cual deben desarrollarse las actividades profesionales, toda tarea aceptada por el trabajador fuera del ámbito respectivo constituye una delegación. En virtud del derecho del empleador a obligar a los trabajadores a realizar sus actividades en el lugar de trabajo, los trabajadores sólo pueden desplazarse para realizar tareas laborales en los casos expresamente mencionados en la cláusula de movilidad.

¿Qué límites legales tiene la cláusula de movilidad?

¿Qué límites legales tiene la cláusula de movilidad?

Considerada generalmente como una ventaja para flexibilizar las relaciones profesionales entre trabajadores y empleadores, la cláusula de movilidad conlleva importantes restricciones, que ambas partes deben tener en cuenta. Así, la negativa de un empleado a cumplir con las solicitudes emitidas por el empleador sobre el cambio de puesto conlleva responsabilidades disciplinarias. Dado el carácter específico de la cláusula de movilidad, que limita la movilidad del trabajador dentro de un perímetro determinado, donde se encuentran los lugares de trabajo del empresario, el trabajador no puede beneficiarse de la bonificación aplicable en caso de delegación. Esta sólo podrá otorgarse por disposición unilateral del empleador, originada por exceder el área de trabajo especificada en la cláusula de movilidad.

Ultimas Entradas Publicadas

Pon en práctica estos métodos para monetizar un sitio de Internet

Los grandes sitios web con decenas de millones de lectores empiezan de la misma manera. El Huffington Post, una de las publicaciones en línea más leídas del mundo actual, ...

El trabajo de salvavidas: cómo puedes convertirte en salvavidas

Si tú también estás buscando trabajo de salvavidas y no sabes por dónde empezar, lee este artículo para saber cuánto ...

¿Qué son los beneficios laborales?

La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de una persona para identificar sus emociones y comprender cómo gestionarlas mejor ...

Lo que te espera en un puesto de sastre: detalles menos conocidos

El trabajo de costurera no es fácil, sobre todo porque requiere mucha imaginación y atención al detalle. Cumplir los plazos, gestionar la demanda de los clientes y mantener contentas a las tiendas puede resultar complicado. Este rol requiere que sepas coser, confeccionar ropa desde cero y cómo adaptar la ropa al cuerpo del cliente. Todo el mundo necesita los servicios de otros en ...

qué tienes que hacer y cuánto puedes ganar

A menudo se encuentran por toda la ciudad, trepando edificios y realizando diversas tareas en los tejados y pisos superiores ...

Cómo puedes aumentar tus posibilidades de ser contratado cuando quieras cambiar de trabajo

Cambiar de trabajo no siempre es fácil, especialmente en un entorno incierto como el de 2020. Sin embargo, las situaciones ...

Qué tienes que hacer y cuánto puedes ganar – agente de ventas

Las ventas son un campo difícil y convencer a los clientes de que compren su producto o servicio requiere cuidado ...

Cómo pasar con éxito la entrevista para un trabajo de niñera

Ahora ya sabes qué esperar de un puesto de niñera y cómo redactar un currículum que destaque tus habilidades. Sin ...

Cómo redactar un anuncio de trabajo para atraer buenos empleados

Ya sea que esté contratando directamente internamente o buscando a la persona adecuada externamente, uno de los pasos más importantes ...

Cómo abordar una conversación difícil con tu jefe

Lo más importante es que se necesita valor para tener conversaciones difíciles con su jefe. No todo el mundo se siente seguro al empezar a hablar de temas delicados. Pero la buena noticia es que hay muchas cualidades que se pueden adquirir a través de la comunicación. Podrás resolver innumerables problemas, evitar conflictos ...

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *